您好，补签劳动合同是双方真实意思的表示而平等协商一致的结果，将原本会受双倍工资罚则制裁的事实劳动关系涵盖在劳动合同期内，另一层面又可视作劳动者对追索未签订劳动合同双倍工资差额权利的放弃。 若补签的劳动合同期限未全部涵盖事实劳动关系的存续期间或者劳动者对补签劳动合同的行为存有异议，提出证据证明用人单位与其补签劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，用人单位仍需承担支付未被涵盖的事实劳动关系期间未签订劳动合同双倍工资差额的义务。

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